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硬件条件改善了,人才哪里来?

2014年08月01日

    “人才紧缺的现象在乡镇一级卫生机构存在,在村一级卫生室更加普遍。”“人才工作做得好坏,是公共卫生体系建设的关键。前不久,瓦房店市政协主席贾秀艳、3位副主席带领委员实地视察了复州城镇卫生防疫保健站、大窑村卫生室、岭东卫生防疫保健站等5个单位,围绕推进农村公共卫生体系建设建言献策。

    近年来,瓦房店市坚持把公共卫生体系建设纳入全市经济社会发展总体规划,不断加大资金投入,更新仪器设备,加强基础设施建设,从2010年起用于疾病预防控制、妇幼保健、应急预防、卫生监督、基本公共卫生服务等累计投入资金达1.1亿元,目前全市30家基层防疫保健站的业务用房和办公条件已基本达到辽宁省指导标准,市、乡、村三级公共卫生服务网络建设得到进一步加强。

    视察中,委员们所到之处有喜亦有忧:农村卫生机构硬件条件逐年改善,而缺乏人才支撑成为亟待解决的一大难题。始建于1987年的瓦房店市复州城卫生防疫保健站,现有职工10人,负责全镇6万多人的疾病控制、妇幼保健、计划免疫、公共卫生协管、儿童保健、结核病防治、传染病防治、健康教育及应急处置等,并担负着32个村卫生室的人员业务培训和指导工作。纵使全市最大、各项建设相对正规,该站同样面临着人才青黄不接、专业技术水平偏低的窘境。针对当前普遍存在的乡镇防疫保健站人员老化、专业技术力量严重不足,村级公共卫生服务队伍不稳定等问题,张娟委员主张采取城乡对口支援衔接等形式,加快充实农村防疫保健站人才队伍,进一步提高卫生服务水平。来自许屯镇的农村委员牟孝全提出应加大对村级卫生室人才的管理,不断增强卫生服务能力,就近满足农民群众的健康需求。

    “公共卫生体系建设是一项惠及万千百姓的民生工程,要高度重视,力求实效。与市主管领导、相关部门负责人座谈协商过程中,委员们在围绕加快建立统一高效的公共卫生体系、加大投入继续推进基础设施建设、加强公共卫生宣传教育等提出建议的同时,还着重就公共卫生人才培养等问题提出相应对策。包括:进一步加大人才培训力度,不断优化人才结构,提升农村公共卫生队伍的整体水平;制定切合农村实际的卫生技术人员准入标准,实行定编、定员和考试招聘上岗,限制非专业人员进入,确保农村公共卫生队伍的质量和水平;对现有工作人员进行专业培训、学历教育等,努力培养一批有知识、有技能、有实践经验的高素质公共卫生人才;多渠道引进并留住高层次人才,提升农村医疗卫生工作整体水平,推进农村公共卫生事业健康有序发展。